Трудовые споры

Трудовые отношения - неотъемлемая часть жизни практически каждого взрослого человека. Работа обеспечивает нам стабильность, доход и уверенность в завтрашнем дне. По крайней мере, так должно быть.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К сожалению, российские работодатели славятся своим откровенно эксплуатационным отношением к наемному персоналу и регулярным нарушением трудового законодательства: незаконные увольнения, невыплаты заработной платы, удержания из заработной платы (знаете ли вы, что такого понятия, как штраф, в ТК РФ не существует вовсе?), сокращение количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, принуждение к неоплачиваемым переработкам и т.д. С учетом кризисных явлений, наблюдаемых в экономике страны, работодатели стали чаще злоупотреблять своей властью, пользуясь недостаточной юридической подкованностью работников. Так например, многие компании проводят массовые псевдо сокращения. Безусловно, кризис - это всегда повод пересмотреть порой необоснованно раздутый штат, и работодатели имеют на это полное право. Однако зачастую компании, прикрываясь сокращением штата, ставят своих сотрудников перед фактом, на следующий же день освобождая их от работы и, максимум, выплачивая ту з/п, которая начисляется им до дня увольнения. Но надо понимать, что сокращение штата организации – это четко прописанная законодателем процедура, которая предполагает уведомление, попавшего под сокращение сотрудника не менее, чем за 2 месяца, выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднемесячного заработка еще на два месяца до момента трудоустройства. 

На самом деле, у работника в отношениях с работодателем гораздо больше прав, чем мы зачастую привыкли думать. Но как это ни печально, в России сотрудники компаний, по статистике, гораздо реже обращаются в суды для защиты своих прав, чем в Европе или США, хотя (и это тоже мало известный факт) судебная практика показывает, что суды чаще выносят решения в пользу сотрудников, чем в пользу компаний. Но, как правило, совсем не обязательно сразу же обращаться в трудовую инспекцию или в суд – вполне достаточно провести переговоры с помощью квалифицированного представителя (юриста или адвоката), чтобы недобросовестный работодатель понял, что вы настроены решительно, и выполнил свои обязательства.

Для выстраивания честных и прозрачных взаимоотношений с компанией начинать стоит с превентивных мер: не поленитесь – внимательно изучите трудовой договор, который вам предлагают подписать, а еще лучше – отправьте его на проверку юристу. Так и вам будет спокойнее, и работодатель будет понимать серьезность ваших намерений. Это ведь не поездка на weekend, а сотрудничество, которое может длиться годами.

Не допускайте произвола работодателей – добивайтесь соблюдения своих прав, ведь работа – это то, на что мы тратим много сил и вкладываем душу!

Конечно, трудовые споры с работодателем можно пробовать решать самостоятельно. Вроде бы, что здесь сложного? Открыл ТК РФ, прочитал, ткнул пальцем работодателю в статью, но! У работодателя, разумеется, есть свой юрист, который эту статью попробует представить для вас неприменимой к данной ситуации или найдет другие выходы для работодателя. К тому же, помимо ТК РФ существуют и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые взаимоотношения. Более того, важен не сам закон, а его трактовка. И со всем этим колоссальным объёмом информации может разобраться только специалист. Обращение к профессиональному юристу позволит вам сэкономить время, нервы и значительно повысит ваши шансы на успех!

Фото: http://аспирант.рус

Адвокат Алексей Михальчик готов предоставить вам следующие услуги по урегулированию трудовых взаимоотношений:

· Консультирование по сложившейся ситуации и нормам трудового права

· Аудит трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения в вашей организации

· Сбор доказательств

· Ведение переговоров с работодателем, досудебное урегулирование конфликта

· Подготовка документов для обращения в суд или Трудовую инспекцию

· Представительство ваших интересов в суде и органах государственных учреждений

 

Уважаемые клиенты!

Я всегда готов отстоять ваши права в спорах с недобросовестными работодателями и восстановить справедливость!

С уважением, Ваш адвокат в Москве Алексей Михальчик.

 

Услуги:
Заказ звонка